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内蒙古:乌海市温馨社区党总支开展志愿服务活动

2019-09-19 13:14 来源:中国网江苏

  内蒙古:乌海市温馨社区党总支开展志愿服务活动

    黑天鹅来袭  美国总统特朗普22日签署总统备忘录,依据301调查结果,将对从中国进口的商品大规模征收关税,并限制中国企业对美投资并购。张女士认为,房东的报价应当以网站显示的价格为准。

  韩国海岸警卫队一匿名官员称,救援情况良好,渡轮没有进水或失去平衡的迹象。近年欧市政府与拉库尔讷夫、圣但尼等93省其他城市政府不定期举办联席会议,希望协同重建安全环境。

    李先生夫妇与北京某旅行咨询公司双方签订了一个分时度假旅游合同,李先生夫妇向旅行咨询公司交纳总计25000元费用后成为该公司的会员,每年享有免费7天的酒店入住权,为期五年。当日,李先生又与上海某酒店和该旅行咨询公司签订了一份三方协议,约定李先生成为上海某酒店的会员,旅行咨询公司代为收取会费25000元。

  从消费者的付费内容偏好来看,能提高工作效率或收入的知识和经验最被认可,占比%。在漫长的174年间,该市市长由总统兼任,直到1974年,华盛顿居民才有权选举自己的市长。

  在当今世界政治的大赛场上,普京无疑是顶级选手之一。

  韩国总统府青瓦台已启动了国家危机管理中心应对该事故。

    李先生夫妇与北京某旅行咨询公司双方签订了一个分时度假旅游合同,李先生夫妇向旅行咨询公司交纳总计25000元费用后成为该公司的会员,每年享有免费7天的酒店入住权,为期五年。  公司内部设有风控线,如果上市公司原本的股票质押率超标就不会再做。

    资料显示,华人金融的第三大股东稼轩投资有限公司应该算是国美的关联方,这家注册地在北京通州的企业,法人代表也是周亚飞。

    实践中,行业的普遍做法是境内文化交流公司与境外旅行社合作组织游学。  与此同时,中国企业对于一带一路国家沿线基础设施的建设,也越来越受到当地民众的欢迎,要想富先修路这一理念逐渐为沿线国家所接受,港口、机场、高速公路、铁路的修建,使得当地的基础设施条件越来越好,中国企业的社会责任也日益得到重视,对于环境的保护,援助净水设施,中国医疗队的服务都使得当地民众逐渐改变了对中国的印象。

  我希望这场比赛能够让我做到这一点,我相信她会为此感到非常自豪。

    这套系统包括DV摄影机云端视讯行动服务,每套租赁费用10万8840元,规划租赁3套,预算需要32万7000元;穿戴式摄影机云端视讯行动服务,包含APP软件设定,每套租赁费用8万7288元,规划租赁7套,需要预算61万1000元;无线网络传输模块每套租赁费用2676元,规划租赁一套,预算3000元;多网带宽聚合器每套租赁费用4万3380元,规划租赁一套;电源扩充供应模块每套租赁费用2136元,规划租赁7套,需要1万5000元。

  中原证券分析师王哲表示,与中国反制措施题材相关的农产品板块有望上涨,贵金属板块值得重视。为躲避追踪,仲某使用该网站的私密钱包功能,将10枚比特币投入私密钱包内。

  

  内蒙古:乌海市温馨社区党总支开展志愿服务活动

 
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陈春花:组织需要的是“对的人”而不是“能人”

发表于  05/22 06:30   约7分钟

在一个极具变化的环境下,更需要合作和协同,而“能人”却恰恰难以做到。(图片来源:东方IC)

在一个极具变化的环境下,更需要合作和协同,而“能人”却恰恰难以做到。(图片来源:东方IC)

 

  我之所以用“对的人”,而不是“能人”,是因为我想表达自己的一个明确选择:在一个极具变化的环境下,更需要合作和协同,而“能人”却恰恰难以做到。

  “能人”的第一大特点就是经验丰富,但也因其经验太丰富、有极强的能力,所以比较难接受新的东西,往往喜欢凭经验去行动;第二大特点是不善于合作和协同,总是希望自己解决问题,总是不放心授权其他人去做事情。

  以上两点也是为什么那些拥有很多“能人”的大型公司在今天反而显得吃力的一个主要原因,这些大型组织的协同效率差、反应速度和决策速度慢,结果丧失了市场机会。

  那么谁才是一个组织里“对的人”?“对的人”主要有以下几个特征。

 

不固守经验

 

  可以毫不夸张地说,在目前的形势下,大多数企业都需要用新的办法来完成它们目前的所有工作,这是快速变化的环境提出的要求。

  几乎所有的企业都需要全面接受互联网技术对行业的改变,并重新认识行业的规律。

  我也在2015年年初撰文告诉大家,互联网本身也在由“消费互联网”转变为“产业互联网”,一切都处在快速迭代、变化之中。这就要求我们不能再以过去的经验、行业的经验、自己的经验来面对今天的问题。

  就如我和同事们说的那样,我相信同事们拥有几十年对农牧企业的丰富经验,但我担心的是,同事们根本不知道,接着下来农牧企业长什么样子。

  所以“对的人”首先具有的特质就是不固守经验。他应该总是用全新的角度看问题,总是提出新的想法。他不会开口去说“过去是怎么做的”“经验是什么”,而是开口说“我们试试一些新的做法”“看看是否有不同的解决方案”“虽然这个做法我从未试过,但是为什么不试试看呢”。如果他是如后者这样去说、去做的,那就是一个“对的人”。

  在企业还存在各种各样混乱的情况下,新的想法常常不会被关注。但是“对的人”,往往能让试图回归到经验习惯的人接受他的想法,使得提出的新想法能够得以贯彻和落实。

  很多时候,人们更愿意重复以往的方法和措施,只是或许会比以往的成本低一些、速度快一点。对企业来说,今天继续重复昨天的做法会容易很多,风险看起来也许会小一些,但是“对的人”更清楚如果固守经验,被淘汰必然会成为现实,这个风险显然要大得多,所以“对的人”会坚持引领大家,超越经验,忘掉经验,采用新的方法。

 

创新并承担责任

 

  在工作岗位上,“对的人”清楚自己的工作任务、时限要求、完成工作所需要的技能和具体的衡量标准。变化使得管理者需要创新地工作,组织对创新的鼓励和期待也达到了从未有过的高度,因此创新已是对一个成员的根本要求,自然也是“对的人”的一个基本特征。

  但是光有创新还不够,“对的人”的核心特征是能够承担责任。创新在很多时候会带来不确定性,或者带来更高的成本。而“对的人”会把创新与责任组合在一起,让责任非常明确,并能够发挥创新的功效,明确自己的任务和责任,这是极其重要的特征。

  变化带来的挑战,让组织很难界定清楚每个人的角色和责任,甚至在很多时候,需要不断调整成员的角色和责任,这是组织柔性的一个表现,但是又带来一定的混乱,甚至无法界定清楚人们的绩效,以及组织绩效。

  对于处于变化环境中的企业来说,战略是至关重要的,但是许多企业的战略一般不会深入到企业的基层。按理来说,企业的经营战略应该自上而下一层一层地被解读和传达下去,但事实是,企业即使这样做了,也会因为变化,或者员工理解的不足,无法让企业各个层级的人都能明确自己的方向和责任,更无法让基层员工理解到变化。相反,企业基层员工往往会重复他们一直以来所做的事情,但是这样的做法也许并不符合企业的发展战略。

  这需要把员工变成“对的人”,企业不能够只侧重公司意识的培养,而应该侧重对责任意识的培养、对角色的任务意识的培养。如果做到这一点,我们就可以让基层员工成为“对的人”,从而帮助企业战略落地执行。

 

强调自由但注重价值实现

 

  “对的人”也是热爱自由的人,因为他们具有解决问题的能力、专业的技能,并被证明是有价值的,所以不受约束、崇尚自我几乎是他们的普遍特征。但是他们又有着另外一种普遍特征,就是注重价值贡献。

  那些整天呆坐在办公室,把大部分时间花在“自己认为重要的事”上的成员,以及那些因替代更低一层职位的人而忙碌的管理者,并不能为企业发展带来应有的价值,这一点尤其需要我们关注。

  “对的人”会有明确的自我角色认知,会以更高的效率工作,其努力的结果,是为了获得更多的属于自己的时间和空间。这些努力的确需要我们理解。

  如果用打卡、工作时间的监督等手段对待他们,“对的人”也许会离你而去了。因为在他们看来:他们非常清楚工作中的关键任务是什么,因此,在合适的时间以合适的方式实现工作目标本身就是他们的工作重心。他们绝对不会让根本无关紧要的事情凌驾于重要的工作之上,他们的所作所为一定会真正增加价值,当他们确信这一点并做出努力的时候,他们希望得到信任和尊重,希望在一个自由轻松的氛围中工作。

  今天,打造轻松而自由的工作环境,是一件比较容易的事情,电子通信工具,如电子邮件、语音信箱、即时消息以及类似的工具,都会提高信息交流的速度,所以我们要习惯于提供这些便利,以及自由的工作环境,这样才可以吸引“对的人”来。

  我去过微信的总部,看到办公室里配备了健身房、游戏室,还有滑梯、咖啡厅和中医按摩,说实话,站在微信的总部楼里,我还是很羡慕在那儿工作的人,不过,我也知道微信创造的价值是什么。

  事实上,“对的人”崇尚自由,但是更注重价值实现,没有人被要求做得更多、更好,但是他们一定会做得更多、更好。只要目标清楚,“对的人”一定会全力以赴把目标完成,而且因为他们的特质,你并不需要关注过程,结果一定会如你所愿。

2019-09-1924

2019-09-1996

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陈春花

北京大学国家发展研究院教授、BiMBA商学院院长 /  66 篇文章

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“对的人”就是不固守经验、勇于创新却又承担责任、崇尚自由却又注重价值实现的人。

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